MEMBER:加藤 英太(Eita Kato)

SOWLAB MEMBER

株式会社SowLabの「加藤 英太」のプロフィール情報です。

加藤 英太|Eita Kato

加藤 英太

執行役員

BIG4のマネージャーを経て、スタートアップベンチャーへ転身。

アドバイザリー業務から一転し、1→10において全ての業務を1人で経験する環境に身を置く。後に社内起業をし、EXITを果たしたあと、大手エンタメ会社に入社。60以上ある事業部を横断的に管轄し、プロジェクトベースで活動をしていた。

創業者である相馬とのシナジーを感じ、コンサル×HR×経営経験を活かし株式会社SowLabに参画。

これまでに、コンサルプロジェクトでは経営戦略、新規事業開発、M&A、営業戦略、組織人事戦略の経験を。採用プロジェクトでは採用戦略、採用ブランディング戦略、SNS戦略、採用代行などのHRに特化をした多数のプロジェクトを経験する。

プロジェクトの立ち上げ・立て直し、1→10における領域においての戦略立て、実行に至るまで、PDCAが円滑に回る仕組みづくりを重視し、コンサルx事業会社経験による、クライアントに寄り添ったスタンスを得意としている。

My sense of wonder

One Team Platformを創造する

私たちが提供すべきものは、それは『ビジネスの生態系を育む土壌』だと考えております。

現状の日本企業では、ジョブ型というよりかは、伝統的な働き方が主流です。

終身雇用や長時間労働が一般的となっており、会社に長く勤めることが重んじられる傾向があると思っております。

しかし世界の多くの先進国では、労働時間を適切に調整し、労働環境においての自由化や改善が勧められております。それはジョブ型としての雇用を促進しているからこそ実現できていることなのだと思っております。

日本では企業や部門、人が有機的につながり「One Team」として機能し、そして共同で事業推進する「場」が必要だと思っております。

その「場」が日本の新たなビジネスでのインフラとなり、「One Team」としてのハブとして、共創によるシナジーを促し、事業の創造や革新の好循環を導くプラットフォームとなり、日本のすべての事業の成長サイクルを促せるような構造を作り上げたいです。

幸福度を追求する

日本の社会人の大半は仕事に就き、報酬を得て、生活を行います。

しかし私はこう思っております。

ー 今携わっている仕事は本当にやりがいを持ってやりきれているのか? ー

と。好きな仕事に関わり、報酬を得ている方って少ないのではないかと思っているのです。

どうしても、今の生活を守るために、好きなこと・やりたいことができていない。心のどこかでモヤっとしている・・・そんな方が多いのではないかと思っております。

人生一度きりのため、生活スタイルにおいてもっと多様的な働き方があっても良いのではないかと思います。そのために、我々の介在価値は存在すると思っております。

1人でも多くの方にご自身がやりたかったこと、チャレンジしてみたかった仕事という場の提供をし、幸福度を上げていけたら良いなと思っております。

本気で向き合える仲間づくりを

ビジネスにおいて本気で向き合って討議をし、作りあった経験はございますか?

私はなかなかできない経験だと思っております。

当社Sowlabでは、本気でビジネスにおいて向き合い、取り組む仲間とお仕事をご一緒にしたいと考えております。

同じ想いでいられるかたと、是非ご一緒できることを、楽しみにしております。

Capabilities


Expertise
PM/PMO
M&A
DD/PMI
経営企画
新規事業垂直立ち上げ
営業戦略
組織人事コンサルティング
各種制度設計
組織、人材開発
グローバルプラクティス
チェンジマネジメント
採用戦略
採用オペレーション
ヘッドハンティング
ペルソナ設計
KPI設計
English(Bussiness)

Industry
人材サービス
ソフトウエア
インターネット
製薬
小売
出版社
エンタメ
ゲーム
教育

Digital/Tool
Salesforce
HRMOS
HERP
SmartHR
カオナビ
Workday
ADP
Greenhouse
Workable
iCIMS
Peakon
Webox

主な業務/プロジェクト実績

▶︎主なコンサル実績

  • PMIに伴う人事制度・労働条件等の統合PJ(大手日経製造業)
  • PMIに伴う人事制度・労働条件等の統合PJ(大手エンタメ会社) ※PMIは中小合わせると12社ほど経験あり
  • 人事制度策定支援(日系大手Sler)
  • 人事制度設計・チェンジマネジメント(大手日系IT会社)
  • グループ共通人事制度導入支援(大手外資人材会社)
  • 新規事業PJ事業推進支援/PM(日経大手IT会社)
  • 新規番組制作事業PMO支援(大手配信企業)
  • 新規アプリ制作に際してのマーケティング策定PMO支援(ベンチャーIT企業)
  • PMIにおけるグローバル統合方針策定支援(日系大手小売業)
  • 組織風土改革(外資IT会社)
  • 大型新規事業PJ推進支援PM/PMO(大手エンタメ会社)
  • 既存事業に伴う業務改善支援(大手エンタメ会社)

▶︎主な採用プロジェクト実績

  • エンジニア採用支援PJ ( ベンチャー4社経験)
  • 編集者100採用支援PJ(大手エンタメ企業)
  • エンジニア、マーケター採用PJ(ベンチャーアプリ開発会社) 
  • CMO/COO採用支援PJ(ITベンチャー企業)
  • 営業職採用支援PJ(SaaS系企業)
  • クリエイティブ職採用支援PJ(大手アニメ会社)
  • バイリンガル人材採用支援PJ(外資系企業)
  • クリエイティブ職採用支援PJ(大手ゲーム会社)
  • コンサルタント採用支援PJ(大手外資ファーム)

▶︎主な法人向け研修実績

  • 経営幹部・改革リーダー向け チェンジマネジメント研修(大手日経IT)
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